【社会】非正規格差 最高裁が判決 ボーナスや退職金について初の判断

非正規で働く人たちが正規雇用の人たちと同じ業務をしているのにボーナスや退職金を支給されないのは不当だと訴えている2件の裁判で、13日、最高裁判所が判決を言い渡します。 ボーナスや退職金の格差について最高裁が判断を示すのは初めてで、非正規で働く2100万人を超える人たちの待遇の在り方に影響を与える可能性もあります。

大阪医科大学の研究室で秘書のアルバイトをしていた女性が訴えた裁判では、去年、2審の大阪高等裁判所がボーナスを支給しないのは不合理な格差で違法だと判断し、正職員のボーナスの6割の支払いを命じました。

また、東京メトロの子会社の元契約社員らが訴えた裁判でも、去年、2審の東京高裁が退職金を支給しないのは違法と判断し、正社員の退職金の4分の1の支払いを命じています。

最高裁判所第3小法廷は、この2件の裁判について13日午後1時半と3時に判決を言い渡します。

正規と非正規の格差をめぐって、最高裁は平成30年、格差が不合理か判断する際は手当などの趣旨を個別に考慮すべきだとする判断を示しています。

ボーナスや退職金の格差について最高裁が判断を示すのは初めてで、 判決の内容によっては非正規で働く2100万人を超える人たちの待遇の在り方に影響を与える可能性もあります。 労働契約法改正 不合理な格差を設けること禁止 アルバイトや契約社員といった非正規雇用で働く人の待遇をめぐっては、正規雇用との格差を改善するため、平成25年に労働契約法が改正され、新たな条文が加わりました。

労働契約法20条では、正規雇用と非正規雇用との間で待遇などに不合理な格差を設けることが禁止されました。 おととし最高裁 初判断「一部の手当 不合理な格差」 どういった場合に不合理な格差に当たるのか。

この条文の解釈をめぐって最高裁は平成30年、初めての判断を示しました。

横浜市などの運送会社2社の契約社員らが、正社員と同じ仕事をしているのに賃金の格差があるのは違法だと訴えた裁判の判決で、最高裁は「格差が不合理かどうか判断する際は、賃金の総額の比較だけでなく、それぞれの手当などの趣旨を個別に考慮すべきだ」とする判断の枠組みを示しました。

そのうえで、通勤手当や作業手当などの一部の手当について「不合理な格差」にあたると判断しました。 正規と非正規の待遇格差 今週 最高裁 相次いで判決へ 最高裁判所は今週、正規と非正規の待遇の格差をめぐる5件の裁判で、相次いで判決を言い渡します。

13日は2件の判決が言い渡される予定で、このうち、大阪医科大学の研究室で秘書のアルバイトをしていた女性が訴えた裁判は、主に「ボーナス」の支給をめぐって争われました。

東京メトロの子会社「メトロコマース」の元契約社員らが訴えた裁判では主に「退職金」の支給をめぐって争われました。

さらに、15日には、各地の郵便局で働く契約社員らが訴えた3件の裁判で判決が言い渡される予定です。

この3件の裁判では「病気休暇」、「年末年始の手当」、「夏や冬の休暇」、それに「扶養手当」の格差をめぐって争われています。これらの格差について最高裁は今回、それぞれのケースに応じて判断を示していくものとみられます。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201013/k10012660261000.html

貧民の殴り合いスレ

当たり前すぎｗ
非正規だから雇ってもらえたんだろ
そもそも、勤務条件が違うはずですよｗ

こんなのバイト側が勝ったら転勤や配置換えのリスクを甘くみすぎていると正社員側からクレームつくわw

転勤や異動に関する正規非正規の違いって意味ないだろ。
正規だって無理な異動なら退職するし、非正規だって別の拠点で再雇用もありうる。
同じだと思うんだよね。

グダグダ長いこと書かなくてもこの一言で充分
「自己責任」

そして見事に一番の被害を受ける氷河期世代

これは仕方ないわ
非正規や契約社員はやからしても責任取る立場でもないしな
そのあたりがやらかしたことは正社員が尻拭いして終わり
ブラックなところだと非正規や契約社員にも責任おっ被せて損害金毟りとろうとするけどｗ

これ同じバイト先でもう働きづらいな
働いてないか

そもそも入社時に賞与はない退職金がないのをわかって入ってるのに後から、正社員と同等の賃金がないのはおかしい。というのはいかがなものか

こんなのがまきり通ったら正社員になるメリットがなくなるし、賃金同じならあえて非正規を選ぶ人が増えてしまう。

今まで、何社何十社と正社員目指してがんばってきた学生は、何だったのかという風になりかねない

べつに社員と同等のボーナスをもらおうとかじゃないでしょ　そもそも権限がちがうし
高等裁判所は正社員のボーナスの4割は貰う権利があると認めたからな　妥当でしょ

お前等馬鹿ばっかだな～
これは、派遣や契約社員に正社員と同等に手当てを上げるのを否定してる訳じゃなく
正社員も非正社員と同等の手当てに引き下げていく布石だって―のw

非正規で働く2100万人を老後破綻させる判決が出ました。

ボーナスや退職金はゼロではなくて、正社員の半分くらいあってもいいのでは？

パソナみたいなピンハネビジネスが儲かっているのが国民の感覚としておかしい。

株で儲けられなかったやつがバカだ、正規になれなかったやつがアホだ、
そういうネットの書き込みを国や司法が認めちゃってるんだよ日本は。
投資をできる日本人はほんの一部だし、労働者人口の４０％近くが正規に
なれない、だから多くの日本国民は国や司法から救済を求めているんだが。

本当に同一労働なら賞与までは出せばいいと思うけど
世の中、思いこみ同一労働がおおいからな
人員整理の最初のテコ入れ先というリスクもふまえてね

正社員だって同じ会社の中で同じ仕事していても同じ給料じゃないのに…

責任って何を指すんだ？　ただの精神論か？
業績が下がったら首になるというのが本当の責任だろ？
となると、非正規のほうが正規よりもはるかに
仕事の責任を背負っていることになるわな。

昔はフリーランスと言ってた。
ドクターXみたいな感じで、腕、技術でやってた
個人事業主みたいな感じだった
諸々無保障だが、その分ギャラは割高
でも小泉竹中が、差別して買い叩き、マジでただの日雇い奴隷にしやがったからな
この判決もそれの仕上げと言える

20年前ぐらいはバイトのほうが稼げるぜーって言って就職しなかった人たちかな？

非正規は責任ないから、給料安くていいみたいな変な常識ができちゃった
その変な常識が、日本が長期デフレから抜けられない原因の一つでもあるんだぞ

雰囲気で語るな金額で語れ

正規だから貰える、非正規だから貰えないという単純思考のこの裁判官はアホすぎる、経団連の回し者かよと思えるレベルの低思考
賞与が発生する会社又は機関という時点で全員賞与を貰う権利が発生するんだよ同一賃金同一労働の観点から言えば
仕事内容に応じ貰える賞与額に差を付ければ良いだけの話なんだよ、正規は満額で非正規は５０％とかね
そういう観点で見ることが出来ず、有りか無しかの判断しか出来ない裁判所という時点で中立が保たれていない、わざわざ２審判決を覆してまで出すような判決じゃない

論点が意図的にズラされてるけど
そもそもの問題はバイトがバイトらしく働けなくなってることなんだよな
面接あるので明日休みます、って平気で言えるくらいの状態になるべき