【企業】「黒字リストラ」拡大　19年9100人、デジタル化に先手

好業績下で人員削減策を打ち出す企業が増えている。2019年に早期・希望退職を実施した上場企業35社のうち、最終損益が黒字だった企業が約6割を占めた。これらの企業の削減人員数は中高年を中心に計9千人超と18年の約3倍に増えた。企業は若手社員への給与の再配分やデジタル時代に即した人材確保を迫られている。業績が堅調で雇用環境もいいうちに人員構成を見直す動きで、人材の流動化が進む。

上場企業が19年に募… 2020/1/13 2:00

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54332430S0A110C2MM8000/

一度も転職していないで、ずっと１社で２０年以上頑張っても、結果こうなんだよね
まぁバブル崩壊時にそういう時代になったことは明白なんだけど
それでも当時の新卒の中には、いい大学いい会社で一緒安泰　という人が一定数居ただろうから
これで一掃されそうだね

こんなのダメだろ
頑張って仕事して黒字にしたらクビになったとか
じゃ何したらクビにならないんだよ

アベノミクスで住宅購入に駆け込んだ４０代以上は悲惨だな
予想出来たと思うんだが

大手で総務やってるからいろいろ知ってるけど
今は政府や経団連なんかが100年時代とか働き方改革と称して
リストラや定年後の労働や副業OKとか終身雇用の撤廃とか
ようは国民の自立/自活意識を植え付ける水面下行動してるけど
まず大手には「そこを緩やかに加速させろ」ってお達しが出てるよ
この間の大手企業の総務集会でも「しれっとサクサク進めてくださいｗ」って言われた

だからもう企業に頼るって考えはとっとと捨てて自立/独立していく意識を持たないとね

営業いらない、窓口いらない、開発いらない、コーポレートいらない、管理職いらない

そして、株主だけが残った

ここにも居るけど経営者感覚の労働者が一番の癌細胞だな
無能な働き者ほど厄介なものはいない

さぁここから論争です。
高いローンを組んで持ち家vs一生賃貸
ファイト！！

好景気で人手不足なのに給料は東南アジア以下という
経済学では信じられない現象が起きてるってニュースでやってたな

中長期の経営計画を考えればこうする以外の対策は無い

デジタル時代って何十年前の話だよ

だからね、最低賃金をこれとセットで上げとけ
それで、優秀な奴を前に出て、残りの奴もほどほどに暮らせるようになる
ただ、高度な職業は限りなくパイが小さくなるので、ホワイトカラーのプライドはガタガタになるかもだが
そんなことはまあどうでも良いことだろう

黒字で従業員解雇が許されるなら、法人税爆上げして良いよね
これって従業員の生活保障を社会に負わせるということだもの

事業の再構築であって、その手段の一つが人員削減
むしろ黒字の状態でやらねば遅いんだよ

本当に「黒字リストラ」なのか？という話でもある
その辺の中小企業でも急に人を解雇しまくったり
逆に急に募集を増やしまくったら何かあったのかと怪しまれるわけで

そもそも会社に忠誠心なんて持つ必要なんて無い。
給与に見合った成果を提供出来ればそれで良い。
成果に見合わない給与しか出さない会社に居る必要は無い。
日本はそれがちゃんと機能していないから問題なの。
バブルが弾けてからずっとそうだと言う事にいい加減気付けよ。

なんで介護とか育児、外食産業みたいな人手不足の分野をロボットで自動化するんじゃなくて、
経理とか総務みたいな人の余ってるデスクワークをRPAとかで自動化してるんだろうね
不幸な人を増やすテクノロジーの進化だよな

とはいっても、無駄なデスクワークやってる人を切っていかないと、高コスト体質になり、
それが製品価格に反映されて、効率化を進めている海外企業に勝てなくなってしまうが

日本は解雇規制が厳しいと言うけどリストラで毎年大量に人切られてる

まあ同一労働同一賃金の徹底と最低賃金アップで若い奴はむしろ子供作りやすくなるかもな。

そもそも今までの若い奴は上の為に安い給料でブラックに働けという考え方がおかしい
それでずっと潰され続けたのが氷河期世代

年功序列にしたいなら自衛隊と同じように、30から係長以上40から課長以上50から部長以上のみにして、後は現業か子会社に配置転換しかないな。